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        走進飛鹿
        企業文化

        每個企業都有一些你看不見、摸不著,但他又無時不在、處處影響企業各種行為的形而上的東西,我們可以稱之他為企業的企業文化。企業文化是企業發展過程中慢慢形成的,他主要是企業的最高管理者的思想和企業發展實際相結合的產物,他是指引企業生存、發展的根本性思想武器。

        【價值觀思考】

        價值觀是企業的最高價值理念,他主要解決三個問題:一是企業為什么可以存在?二是企業為什么要存在?三是企業如何與社會融合為一?

        飛鹿為什么可以存在,從我們的發展歷程來看,我們一直注重滿足客戶的需求,注重維護投資者的投資回報,這是我們可以存在的兩個最為重要的理由。進一步適應并滿足現代客戶、用戶的個性化、差異化需求,繼續把投資者的投資回報當成重中之重的使命來對待,是我們需要進一步強化的觀念。

        飛鹿為什么要存在,一個人活著,總會有精神層面的追求,飛鹿是以飛鹿董事長為首的一群人實現自己精神追求與理想抱負的平臺,這是飛鹿為什么要存在一個最主要的原因。同時,飛鹿為飛鹿人提供了生存、生活的物質基礎,這么多人的生存和發展依賴飛鹿,這也是飛鹿要存在、且要更好存在的一個現實理由。所以,飛鹿承載著飛鹿人的夢想和生存基礎,是飛鹿人精神和物質高度統一的必然產物。

        飛鹿如何與社會融合為一,飛鹿是社會的一個基因,是社會的一部分,飛鹿的發展離不開我們的社會大環境,所以,遵守國家法律法規,不觸碰社會道德底線,是飛鹿與社會融合為一的前提條件;飛鹿作為化工企業,為社會提供的安全、節能和環保的產品,是飛鹿與社會和諧共生的核心關鍵;飛鹿作為社會大家庭的一份子,合理履行其社會責任,承擔應有的社會擔當,是飛鹿與社會實現相容互動、共同發展的重要基礎。

        【核心價值觀——百年飛鹿】

        我們希望把飛鹿做成百年老店,所以,我們提出的企業愿景是“百年飛鹿”。“百年飛鹿”其實是企業實際控制人的理想和抱負,是注入了企業家精神的終極信仰,他一旦形成和確立,就成為企業的一面旗幟,他既明確了企業實際控制人的使命,也能通過這樣一種昭示,凝聚更多志同道合的人一起開創飛鹿的宏大事業。

        百年飛鹿具體的內容有發展目標,利益觀念,飛鹿精神、用人理念。

        發展目標就是堅持企業長期持續穩定的發展,做基業長青的百年老店。

        利益觀念就堅持長遠利益為主,兼顧當前利益的利益觀,在當前利益與長遠利益發生沖突時,當前利益必須讓位與長遠利益,在個人利益、部門利益與公司利益不一致時,要堅決擁護公司利益。

        飛鹿精神就是堅忍不拔、團隊協作、創新不止。

        用人理念就是重用事業心強、業績好和有德行的人,除了事業心、工作能力和職業德行,我們還欣賞忠誠,事業心強、業績好和有德行,且忠誠于飛鹿,忠誠于飛鹿事業,這樣的人必將重用。我們特別不喜歡投機分子,投機分子在飛鹿最終是沒有舞臺的。現階段,我們要大膽地啟用有作為的年青人,將一批業績好、品德好、想干事的年青人推到重要的崗位,給他們提供發展平臺,加速成長。大膽地啟用有作為的年青人將是飛鹿長期堅持的一個重要用人理念。

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